Dia do Feirante: Espaço Sustentabilidade celebra bons resultados apoiando produtores que movimentam a economia local e transformam realidades

 

Em comemoração ao Dia do Feirante, celebrado em 25 de agosto, a Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global na fabricação de bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, homenageia trabalhadores(as) que, com dedicação, levam à população alimentos frescos, produtos artesanais e movimentam a economia local. A data ganha um significado ainda mais especial com o fortalecimento de iniciativas como o Espaço Sustentabilidade, que valoriza e apoia diretamente esses profissionais.

Inaugurado em 2024, o Espaço Sustentabilidade é um ambiente permanente dentro da fábrica da Suzano, dedicado à comercialização de produtos artesanais e sustentáveis desenvolvidos por projetos sociais apoiados pela empresa. A iniciativa reforça o compromisso da companhia com o desenvolvimento socioambiental das comunidades onde está presente e está alinhada aos seus Compromissos para Renovar a Vida - metas de longo prazo que visam contribuir para a redução da pobreza, promovendo ações que geram renda e fortalecem negócios que fazem parte da cultura da regional.

O Espaço Sustentabilidade se tornou um importante canal de conexão e fomento à economia regional, contribuindo com a geração de renda e impacto social para pequenos empreendedores(as) da região como artesãos(ãs), apicultores(as), confeiteiros(as), agricultores(as) e extrativistas.

Somente no primeiro semestre de 2025, o espaço já comercializou mais de 12mil produtos em 55 eventos realizados, movimentando uma receita de mais de R$118 mil - um crescimento de 68,4% em relação a 2024. Esses valores beneficiaram diretamente 23 famílias e 76 pessoas. As feiras são realizadas regularmente às terças, quintas e sextas-feiras, dentro da fábrica da Suzano em Imperatriz, além da participação dos(as) feirantes em eventos externos, como o Arraiá da Mira e a Expoimp, ampliando o impacto da iniciativa.

Segundo Diego Carrara, Coordenador de Relacionamento Social da Suzano, o Espaço é uma oportunidade de gerar aproximação dos produtores(as) com os(as) colaboradores(as) e parceiros(as) da companhia, além de reforçar o papel social da companhia nas regiões onde está inserida.

“O Espaço Sustentabilidade é uma das iniciativas que expressam o compromisso da Suzano com a inclusão social e o desenvolvimento das comunidades locais. Por meio dele, promovemos a geração de renda ao dar visibilidade aos produtos de pequenos empreendedores, oferecendo um ponto de venda direto que fortalece seus negócios e contribui para a transformação de realidades. Além disso, o Espaço gera oportunidades de conexão entre produtores(as) e potenciais parceiros(as) que estão presentes na fábrica da Suzano em Imperatriz”, destaca.

Projetos apoiados pela Suzano

A Suzano desenvolve diversos projetos sustentáveis e sociais em suas áreas de atuação. Entre eles, iniciativas de extrativismo sustentável, como o projeto Açaí Km 1700, que produz alimentos derivados do açaí, o Pindowa, que fortalece a cadeia do coco babaçu por meio do artesanato e empreendedorismo e o Estrela da Serra, que apoia a criação de biojóias e itens de decoração com insumos naturais. A empresa também incentiva a apicultura (projeto Calismel), e a agricultura familiar, por meio da Feira Livre do Pequiá.

Saiba mais sobre outras iniciativas desenvolvidas pela Suzano na região: https://www.suzano.com.br/sustentabilidade/pessoas/comunidades-vizinhas/maranhao

Mais da metade dos brasileiros não sabe qual a sua taxa de colesterol

 

Você sabia que mais da metade dos brasileiros não sabe dizer quais são seus níveis atuais de colesterol? Esse dado fez parte da pesquisa “O que o Brasileiro Sabe sobre o Colesterol”, conduzida pelo Instituto Ipsos, em parceria com a farmacêutica Sanofi, a pedido do Departamento de Aterosclerose da Sociedade Brasileira de Cardiologia (SBC). O levantamento revela que 67% da população desconhece suas próprias taxas, evidenciando a falta de atenção a um indicador tão importante para a saúde.

O que muitos já conhecem é que alguns alimentos são considerados grandes vilões e responsáveis, em parte, por elevar as taxas de LDL-C (lipoproteína de baixa densidade), popularmente conhecido como colesterol ruim. Porém, pouco se fala sobre evidências que apontam para alimentos capazes de ter o efeito contrário: reduzir as taxas de colesterol no organismo.

Esses alimentos são fundamentais na dieta do brasileiro, especialmente porque cerca de 40% da população adulta apresenta colesterol elevado, segundo a SBC. Seja para diminuir os níveis já alterados ou, melhor ainda, prevenir o problema, a nutricionista e professora do IDOMED Fameac, Rafaelly Raiane, dá dicas sobre quais nutrientes e em quais alimentos eles podem ser encontrados para afastar o colesterol alto/ruim.

Segundo a especialista, “a prioridade é reduzir o consumo de gorduras saturadas e gorduras trans, mais do que se preocupar com a contagem do colesterol na dieta. Algumas evidências científicas recentes mostram que padrões alimentares equilibrados e escolhas específicas podem reduzir o LDL-C e melhorar o perfil lipídico, otimizando os níveis de gordura”, explica Rafaelly.

OPÇÕES

Na busca pela redução das taxas de colesterol, um dos caminhos é optar por alimentos ricos em fibras solúveis, como aveia, cevada, leguminosas e frutas (a maçã é um bom exemplo). “Esse hábito alimentar estimula a formação de um gel no lúmen intestinal, que se liga aos ácidos biliares, aumenta sua excreção e obriga o fígado a utilizar colesterol para sintetizar mais bile”, explica a docente. Estudos recentes mostram que aproximadamente 3 g/dia de β-glucana (tipo de fibra solúvel presente na aveia e na cevada) reduzem o LDL-C e o colesterol total.

Outra alternativa importante é o consumo de alimentos ricos em esteróis vegetais. De acordo com a nutricionista, estudos comprovam a redução de 6 a 12% no LDL-C com a ingestão diária de 1,5 a 3 g, obtida por meio de frutas, vegetais, leguminosas, óleos vegetais e outros alimentos de origem vegetal.

Para quem já apresenta níveis elevados de colesterol, uma substituição se mostra indispensável: trocar gorduras saturadas por gorduras insaturadas. “Isso significa substituir alimentos ultraprocessados e gordurosos por azeites e outros óleos não tropicais e por oleaginosas como castanhas, nozes e amêndoas, além de abacate e peixes”, completa a profissional. Segundo ela, essa mudança reduz o LDL-C e favorece o aumento do HDL-C (lipoproteína de alta densidade), conhecido como “colesterol bom”, em dietas de padrão cardioprotetor.

Por fim, uma última dica da especialista: em uma dieta voltada para reduzir o colesterol ruim, os peixes ricos em ômega-3, como sardinha, salmão e cavala, são excelentes aliados. Eles reduzem a síntese hepática de VLDL ("Very Low Density Lipoprotein", ou Lipoproteína de densidade muito baixa.

Segunda edição da Feirinha da Prefs movimenta Praça Mary de Pinho nesta sexta-feira

 

Nesta sexta-feira (15), a Praça Mary de Pinho será palco da segunda edição da Feirinha da Prefs, promovida pela Prefeitura de Imperatriz, por meio da Secretaria de Agricultura, com ações da Superintendência de Agricultura. O evento, que começa às 17h, vai reunir gastronomia, artesanato, produtos da agricultura familiar e atrações musicais com a dupla Ana e Matheus, em uma programação pensada para valorizar a produção local e proporcionar lazer para toda a comunidade.

Segundo o superintendente de Agricultura, Jhonson Alves, a edição contará com cerca de 30 barracas e algumas novidades, como a participação de confeiteiras que concluíram recentemente um curso de capacitação promovido pelo município. “Além do pessoal da agricultura e do artesanato, teremos as confeiteiras que fizeram parte do curso realizado pela Prefeitura e produziram o bolo de aniversário da cidade. A repercussão para o evento está excelente e a expectativa é de grande público”.

Mais que um espaço de vendas, a Feirinha da Prefs tem se consolidado como um ponto de encontro cultural e social, incentivando o empreendedorismo, fortalecendo a economia solidária e promovendo a integração entre produtores e consumidores. Vale destacar, que recentemente a Praça Mary de Pinho, foi reformada pela Prefeitura de Imperatriz, sendo mais um espaço de lazer para as famílias.

A Feirinha da Prefs também adotará um formato itinerante, onde a iniciativa será levada para diferentes bairros da cidade. Nessas edições nos bairros, a prioridade será para empreendedores que produzem no próprio bairro. A próxima edição já está prevista para o dia 23 de agosto, na Av. Beira Rio. O evento conta também com a participação da Fundação Cultural de Imperatriz (FCI) e com o apoio de instituições parceiras, como o Centro Cultural Tatajuba e a Associação dos Artesãos de Imperatriz (Assari).

IA e carreira: como vencer um mercado em constante transformação?

 

Se por um lado a Inteligência Artificial (IA) desperta encantamento por sua capacidade de automatizar tarefas e gerar conteúdo em segundos, por outro, ainda existe certo receio de que ela substitua empregos e torne profissões obsoletas. Mas essa narrativa começa a mudar à medida que cresce a compreensão de que a IA não veio para substituir, e sim para potencializar o trabalho humano. “Quem entende isso começa a usar a tecnologia a seu favor e ganha vantagem”, explica Rafael Carvalho, especialista em tecnologia e responsável pela Escola de Inteligência Artificial da Estácio.

A pesquisa “State of Data 2024 – 2025”, que ouviu mais de 5 mil profissionais brasileiros de dados e inteligência artificial entre outubro e dezembro do ano passado, reforça que o setor de dados segue altamente aquecido, com aumento de salários, maior adoção de IA Generativa e desafios contínuos nas tendências de tecnologia e retenção de talentos e diversidade. “A IA não faz nada sozinha. É o ser humano que opera, que decide, que dá a direção. O segredo é dominar a ferramenta e não fugir dela”, completa.

O uso da IA já é uma realidade em áreas como Marketing, Educação, Saúde e atendimento ao cliente. E essa presença deve se expandir rapidamente para praticamente todos os setores. Processos repetitivos, atividades baseadas em dados e até mesmo funções criativas já estão sendo transformadas. O desafio agora não é mais prever o futuro, mas preparar-se para ele.

É com essa lógica que surgem iniciativas como a Escola de Inteligência Artificial da Estácio, que oferece formações práticas e acessíveis para quem deseja se manter relevante em um mercado em constante transformação. O curso, que está com inscrições abertas através do link, oferece uma jornada completa de 12 meses para estudantes, empreendedores e profissionais de TI que já atuam no mercado e desejam aprender Inteligência Artificial do zero ao avançado, com atualizações mensais de conteúdo, suporte especializado e uma economia significativa em relação a cursos avulsos.

Conhecimentos sobre o ecossistema de Inteligência Artificial, desde o básico até aplicações avançadas, fazem parte da formação. Dentre os temas, estão análise de dados, recrutamento e seleção, marketing e vendas, agentes autônomos, dentre outros. Nesse novo cenário, profissionais de todas as áreas precisarão desenvolver uma nova combinação de competências: habilidades humanas a exemplo de pensamento crítico, empatia e comunicação, somadas ao domínio das ferramentas digitais. “Não se trata de virar programador. Mas sim de entender o básico, saber usar as ferramentas no dia a dia e, principalmente, não ter medo de aprender”, reforça o especialista, lembrando que, com o avanço acelerado da tecnologia, a qualificação torna-se uma exigência contínua. “A inteligência artificial ainda depende de pessoas por trás dela, pessoas que precisam ser treinadas para saber usar a ferramenta com propósito e estratégia. A IA está redefinindo o futuro do trabalho, e quem souber dominar a narrativa, terá muito mais chances de se destacar”, conclui.

Campeã mundial de handebol prestigia abertura das Olimpíadas e Paralimpíadas Sesc 2025

 

A abertura oficial da edição 2025 das Olimpíadas e Paralimpíadas acontece neste sábado (09), no Sesc Deodoro. Este ano, o evento será abrilhantado pela convidada especial Ana Paula Rodrigues Belo, campeã mundial da Seleção Brasileira de Handebol em 2013. A partir das 8h30, os atletas participam do tradicional desfile das equipes e acendem a pira para declarar abertos os jogos olímpicos. A solenidade de abertura também conta com a participação de representantes do esporte local e conselheiros e diretores Sesc.

O projeto é destinado a alunos de instituições de ensino público e privado, escolinhas de esportes, alunos de projetos sociais de Associações de bairros, alunos das turmas sistemáticas de iniciação esportiva do Sesc e público em geral.

Este ano, a competição conta com a participação de mais de 1300 atletas, divididos em 150 equipes, sendo 10 modalidades Olímpicas e sete Paralímpicas. As equipes competirão ao longo dos meses de agosto, setembro e outubro.

O Sesc, instituição vinculada ao Sistema Fecomércio/Sesc/Senac, busca através deste projeto, reforçar a importância da prática esportiva como maneira efetiva para alcançar a saúde e o bem estar físico e social, ao mesmo tempo em que promove a inclusão e a integração entre os competidores; alunos de escolas públicas e privadas, estimulando o interesse pelas atividades esportivas.

Ana Paula

Ana Paula Rodrigues foi campeã mundial em 2013, na Sérvia, e da Champions League em 2016, além de quatro vezes medalha de ouro nos Jogos Pan-Americanos (Pequim 2008, Londres 2012, Rio 2016 e Tóquio 2021). Ela é recordista de jogos e gols com a camisa da seleção brasileira de handebol feminino.

Ana Paula Rodrigues é maranhense. Por conta do handebol, se mudou muito nova para jogar em Guarulhos e lá deu início a uma carreira de sucesso. Além da seleção brasileira, jogou em clubes da Espanha, Áustria, Romênia, Rússia e Itália.

IDOMED Hubs oferece oportunidade para startups na área de saúde

 

Você já ouviu falar das startups voltadas para resolver os problemas do setor de saúde, como healthtechs, fintechs e as edtechs? São essas ferramentas que ajudam os profissionais a produzirem novas vacinas, medicamentos, pesquisas científicas e os novos Apps que estão por trás de boas ideias ou soluções para o setor. Atento às melhores práticas do mercado, o Instituto de Educação Médica (IDOMED) amplia sua atuação na área tecnológica e está com um novo edital aberto para que as startups possam participar da 3ª edição do IDOMED Hubs. Para se inscrever, os interessados não precisam ser médicos, mas deverão ter uma healthtech, ou seja, uma startup na área da saúde. As inscrições estão abertas em todo território nacional até o dia 15 de agosto e podem ser realizadas por meio do link: https://forms.office.com/r/gtzbRKAzpN

“A dinâmica do programa terá duração de 12 meses e selecionará startups para serem desenvolvidas dentro do projeto. Durante dois ciclos de seis meses, as startups terão encontros semanais com especialistas renomados no mercado por uma 1h. Eles são chamados de “embaixa-hubs”, ou seja, os mentores que farão assessorias especializadas para cada grupo conforme o agendamento”, explica Felipe Haberfeld, docente responsável pelo IDOMED Hubs.

Os pré-requisitos para ser acelerado ou “incubado” serão: os inscritos deverão preencher um formulário com os detalhes do seu projeto. O material passará por uma avaliação do Comitê Gestor, formado por coordenadores do Hubs, além de grandes nomes do IDOMED e da YDUQS.

Segundo dados deste setor, as healthtechs cresceram 114% entre 2018 e 2020 no Brasil e a tendência é de uma contínua expansão. Segundo a Abstartups (Associação Brasileira de Startups), o uso da inovação no setor de saúde é, aparentemente, interminável. A tecnologia está sendo implementada em todos os processos, desde os administrativos do hospital até a pesquisa e a cirurgia do câncer, a fim de melhorar a eficiência em todo o setor e tornar a experiência do paciente a mais indolor possível.

“O IDOMED Hubs dará uma grande oportunidade para que os alunos, recém-formados e médicos possam empreender e desenvolver novos negócios dentro do Instituto de Educação Médica, fazendo com que o ambiente acadêmico seja ainda mais dinâmico e inovador. A cada dia que passa, temos a certeza de que precisamos ampliar e estimular a interação entre alunos e professores do IDOMED e o mercado. Tantos os discentes, quanto os docentes, ganham experiências e adquirem Know-how por meio desta ferramenta e mentorias com especialistas

do setor. Essas conexões criam uma rede de relacionamento único, constituindo um importante ativo para os futuros médicos e empreendedores”, afirma Silvio Pessanha Neto, diretor executivo nacional do Instituto de Educação Médica (IDOMED).

No dia 19 de agosto, no IDOMED Città America, será realizado o Evento Final de Incubação da Turma 2024.2 do IDOMED Hubs. Durante a formatura, serão apresentadas as novidades que foram criadas para dinamizar ainda mais o setor de saúde. Tais como Oftbook, Amo Resumos, Healthguard, Stud2doc e Serenide, todas startups incubadas 2024/2025. Durante o encontro, vão acontecer palestras sobre empreendedorismo, vida do médico, carreira na saúde, inteligência artificial, apresentação de pitches e muito mais.

Os interessados pelas iniciativas acima poderão conferir, ao vivo, por meio do link: https://youtube.com/live/139G-87Ej-E

Fósseis de dinossauro encontrado em Davinópolis retornam para o Maranhão com apoio técnico da UFMA

A Universidade Federal do Maranhão (UFMA) está entre as instituições que acompanharam o retorno para o Maranhão dos fósseis de um dinossauro encontrado na cidade de Davinópolis. No primeiro momento, o material estava sob a responsabilidade da Universidade Federal do Sul e Sudeste do Pará (UNIFESSPA).

A peça, que pertence a uma espécie herbívora ainda não descrita pela ciência, foi descoberta em abril de 2021, durante obras de terraplenagem para a construção de um terminal ferroviário. A escavação, limpeza, remontagem e os primeiros estudos foram realizados pelo paleontólogo e, na época, professor da UNIFESSPA, Elver Luiz Mayer. A pesquisa foi realizada no Pará pela proximidade geográfica dos achados e da instituição.

De acordo com a Lei de Proteção ao Patrimônio Fossilífero, um fóssil é patrimônio da União e pode ser mantido sob a guarda de qualquer instituição federal, estadual ou municipal dentro do território brasileiro.

Apesar de ter sido coordenado pelo pesquisador Elver Mayer, o professor da UFMA e paleontólogo Manuel Alfredo Medeiros, fez parte do estudo e foi um dos responsáveis pelo translado dos fósseis de São Félix do Xingu, no Pará, até São Luís, Maranhão. O material está alocado no Centro de Pesquisa de História Natural e Arqueologia do Maranhão (CPHNAMA).

“A minha participação se justifica por eu ser o paleontólogo da UFMA que está mais atuante nessa parte de coleta e estudo de fósseis no Maranhão. Esse dinossauro faz parte de uma comunidade biológica que era ecologicamente integrada e que viveu aqui entre 113 e 97 milhões de anos atrás”, explica Manuel Alfredo.

O professor responsável pela pesquisa, Elver Mayer, enfatiza que trazer os fósseis para o Maranhão garante maior acesso público e científico, além de fortalecer a pesquisa por meio da parceria com a UFMA.  “A importância de levar os fósseis de volta ao Maranhão reside no fato de que lá eles estarão acessíveis ao público em geral e a outros pesquisadores, ao contrário do que seria se permanecessem no interior do Pará, onde eu trabalhava anteriormente. Além disso, estarão mais próximos do local de origem, Davinópolis, e em uma instituição consagrada pelo trabalho com Paleontologia. A parceria com a UFMA, por meio do professor Manuel Alfredo, foi fundamental para a pesquisa porque ele e sua equipe dispõem de grande experiência profissional no que se refere aos fósseis do Maranhão”, frisa.

Para viabilizar o translado dos fósseis, as instituições contaram com o apoio da empresa de papel e celulose Suzano, que financiou a remoção para São Luís.

A gerente de Relações Corporativas da Suzano, Rakel Murad, destaca que a parceria público-privada reforça o compromisso de todos com a sustentabilidade, a ciência e a preservação do patrimônio maranhense. "Temos na Suzano um forte compromisso com o desenvolvimento sustentável, a valorização do conhecimento científico e a preservação do patrimônio natural e cultural. Apoiar iniciativas como essa, que promovem a ciência, a educação e o patrimônio do Maranhão, está totalmente alinhado ao nosso propósito de gerar impacto positivo na sociedade. A logística desse transporte representa uma contribuição concreta para o avanço do conhecimento e a preservação da história natural da nossa região", salienta.

Nova espécie de dinossauro

A nova espécie de dinossauro identificada em Davinópolis, Maranhão, possui cerca de 100 milhões de anos e é o maior já descoberto no estado, com cerca de 18 metros de comprimento. Os fósseis revelam a existência de uma grande comunidade biológica na região durante o Período Cretáceo. 

Entre os principais achados dessa fauna, em várias localidades do Maranhão (Davinópolis, Coroatá, Cajapió, Santa Rita, Duque Bacelar, Alcântara e São Luís), estão restos de dinossauros herbívoros e carnívoros, crocodilos, répteis voadores, como os pterossauros, além de inúmeros peixes, tartarugas e vestígios de formas vegetais antigas, incluindo coníferas, samambaias arborescentes e equisetos.

A pesquisa realizada pelos professores já resultou na elaboração de um artigo científico, com previsão de publicação para o segundo semestre de 2025. De acordo com o professor Manuel Alfredo, além de contribuir para a visibilidade da UFMA no cenário acadêmico, os dados coletados também reforçam o ensino da Paleontologia, sendo incorporados diretamente nas disciplinas da área.

“Isso conta ponto para a UFMA, pois a coloca em evidência. Na parte de ensino, essas informações são incorporadas não só aqui, entram também em outras instituições do mundo todo que estudam a Paleontologia. Quando você publica uma pesquisa sobre um fóssil com essa importância, alcança níveis internacionais, pois são achados de interesse internacional”, pontua o professor Manuel Alfredo.

Elver Mayer salienta que a descoberta é relevante porque revela fósseis de dinossauros gigantes de uma fase intermediária do Cretáceo, pouco conhecida na Paleontologia brasileira. “Para a Paleontologia brasileira é importante porque amplia nosso conhecimento sobre a diversidade biológica pré-histórica de um intervalo do tempo geológico diferente daqueles conhecidos para outros dinossauros gigantes já descritos com base em fósseis brasileiros. Os fósseis geralmente são do início e fim do período Cretáceo, esses fósseis são do "meio" do Cretáceo”, explica o pesquisador e professor Elver Mayer.

Os fósseis já estão no Maranhão e estarão acessíveis ao público no salão de exposição do Centro de Pesquisa de História Natural e Arqueologia do Maranhão (CPHNAMA) por alguns dias, antes de serem definitivamente incorporados à sala de coleção.

O Museu fica localizado na Rua do Giz, 59, no Centro Histórico de São Luís, Maranhão.

Estão abertas as inscrições para a 5ª edição do processo seletivo de trainees exclusivamente para pessoas negras

 

As inscrições para a quinta edição do Programa de Trainee da Yduqs, exclusivo para pessoas negras (pretas e pardas), já estão disponíveis. Premiado na categoria de promoção da educação, capacitação e desenvolvimento de pessoas negras e indígenas, do Movimento “Raça é prioridade”, promovido pelo Pacto Global da ONU, o programa destaca-se como um dos mais completos aceleradores de carreira, identificando, formando e desenvolvendo esses profissionais para todo o setor educacional do país. As inscrições para o Trainee Yduqs 2026 poderão ser realizadas até o dia 31 de agosto de 2025, no site https://traineeyduqs.gupy.io/.

O programa é destinado a concluintes ou recém-formados, entre dezembro de 2022 e dezembro de 2025, de qualquer área de formação e região do Brasil, desde que tenham mobilidade e disponibilidade para residir no Rio de Janeiro. Além disso, a iniciativa contribui para ampliar a diversidade racial no quadro de colaboradores da Yduqs, uma das maiores organizações do setor de educação do país.

Renata Vilela Mendonça, diretora de Gente da Yduqs, destaca a importância de iniciativas de inclusão que contribuam positivamente para o crescimento das empresas. “Nosso programa de trainee exclusivo para negros vem obtendo destaque no mercado e o reconhecimento de diversas outras organizações. Temos um programa maduro, que demonstra que estamos no caminho certo e reafirma o nosso compromisso com a diversidade e inclusão”.

O processo seletivo avaliará a capacidade analítica e as habilidades comportamentais dos candidatos, sem a necessidade de conhecimento de inglês. Ao longo de 12 meses, o programa proporciona oportunidades significativas de desenvolvimento profissional por meio de uma imersão intensiva nas instituições de ensino e no ambiente corporativo, com o apoio especializado da área de Desenvolvimento Organizacional. Após a contratação, os trainees poderão ser direcionados para posições estratégicas na organização, além de receberem um salário compatível com o mercado, plano de saúde e odontológico, entre outros benefícios.

O Trainee Yduqs 2026 faz parte de um grande projeto de diversidade da companhia que atua em prol da promoção de igualdade racial também por meio das instituições de ensino superior do Ibmec, da Wyden, da Estácio e das unidades que compõem o Instituto de Educação Médica – IDOMED.

Representatividade e mercado de trabalho

Segundo o IBGE, quando se avalia o mercado de trabalho, somente 30% das pessoas pretas ou pardas conseguem ocupar cargos de analista ou especialista. Programas como o da Yduqs contribuem, portanto, para que esses profissionais avancem mais um degrau e ocupem cargos mais altos nas empresas futuramente.

Leoni Duarte, bacharel em Administração, encontrou um ambiente em que se sentiu representado. “Eu queria encontrar um programa que me representasse, no qual eu tivesse lugar de fala e com o qual me identificasse. Quando entrei, me senti livre para expressar minhas opiniões e me comunicar. Foi confortante ver pessoas com a mesma tonalidade de pele que a minha. É um programa que abriu meus horizontes e que me deu a chance de transformar a história de outras pessoas.”

Para Rayanne Araújo, que cursou Análise e Desenvolvimento de Sistemas, a motivação para se inscrever no programa foi a possibilidade de acelerar sua carreira. Já Hugo Braga, relações públicas, que conseguiu entrar no processo seletivo na segunda tentativa e deixou a Bahia para morar no Rio de Janeiro, está feliz e ansioso para viver esse novo desafio - já está vivendo. Ao todo, a turma de 2025 possui 11 integrantes de diversos estados do país.

Serviço:

Quinta edição do Programa Trainee (exclusivo para pessoas que se autodeclaram pretas e pardas).

Inscrições até o dia 31 de agosto por meio do link: https://traineeyduqs.gupy.io/.