Suzano renova parceria com a UNICAFES para fortalecimento da agricultura e extrativismo familiar em evento de lançamento do Polo do Coco Babaçu no Maranhão

 

A Suzano, maior produtora mundial de celulose e referência global em bioprodutos desenvolvidos a partir do eucalipto, renovou sua parceria com a UNICAFES (União Nacional das Cooperativas de Agricultores) para o fortalecimento da agricultura familiar e do extrativismo sustentável junto a 9 cooperativas que atuam em mais de 40 municípios do Maranhão, Pará e Tocantins. O projeto, que agora também conta com o apoio da Caixa Econômica Federal, integra ações de inclusão produtiva, fortalecimento do modelo cooperativo e ampliação do acesso a mercados institucionais e privados para a agricultura familiar, gerando impacto social duradouro, promovendo autonomia econômica para agricultores familiares e comunidades extrativistas.

O projeto ainda conta com uma articulação junto ao Ministério da Integração e do Desenvolvimento Regional, dentro do programa Rotas da Integração Nacional. O órgão organizou na última semana o primeiro planejamento participativo para a implementação do Polo do Coco Babaçu e outras culturas na região. 

A abertura oficial das atividades aconteceu este mês de agosto, no Palácio do Comércio e Indústria de Imperatriz, com um encontro que reuniu cooperativas, extrativistas, agricultores e representantes de instituições parceiras para um importante debate sobre a inserção do coco babaçu na cadeia de biocombustíveis e no programa do selo social do biodiesel.

A programação de lançamento seguiu em Coquelândia, com oficinas de planejamento que trataram coletivamente de temas pertinentes à implementação da iniciativa, como definição da área de abrangência do polo e do comitê de gestão, além da construção da carteira de projetos. O evento teve seu encerramento com uma visita técnica às unidades de processamento de coco babaçu, com roteiro até o município de Ciriaco (MA).

Estratégias para transformar

A iniciativa deve contemplar 36 meses de ações que vão trabalhar pilares essenciais para o desenvolvimento e a transformação da agricultura familiar, como estratégias de comercialização, que tem como meta conectar agricultores familiares a mercados locais, diversificando os canais de vendas das cooperativas. 

Ainda, o projeto deve investir no desenvolvimento produtivo, oferecendo atividades de campo com ênfase em boas práticas, equidade de  gênero e ferramentas de gestão territorial. Já no eixo da inclusão social, o objetivo é ampliar a participação de mulheres e jovens, além de fortalecer o protagonismo cooperativista e sua identidade na região.  A programação também prevê um trabalho estratégico durante os meses de atuação, voltado para a capacitação e fortalecimento da gestão e da governança das cooperativas locais, desenvolvendo lideranças capazes de gerir negócios com eficiência e transparência.

Para Paulo Rocha, coordenador de sustentabilidade da Suzano, a iniciativa fortalece a estratégia de impacto positivo e desenvolvimento comunitário nos territórios de atuação da companhia. “O fortalecimento da cadeia extrativista vai muito além da conservação ambiental: é um pilar fundamental para a geração de renda, autonomia e emancipação das comunidades regionais. Na Suzano, acreditamos que o desenvolvimento sustentável só é bem sucedido quando caminha lado a lado com a inclusão social e o apoio direto ao cooperativismo. Parcerias como esta reafirmam o nosso compromisso de impulsionar transformações socioambientais duradouras nas regiões onde a companhia possui atuação”, reforça.

Unindo políticas públicas, investimento privado e capital cooperativo, ao todo serão investidos cerca de R$7 milhões de reais na iniciativa, que irá contemplar sete cooperativas nos estados do Pará, Tocantins e Maranhão, com a previsão de que 1.200 agricultores familiares sejam beneficiados diretamente e outras 3.600 pessoas sejam beneficiadas indiretamente com as ações. A expectativa é de que, ao final do projeto, cerca de 2.340 pessoas deixem a linha da pobreza por meio de geração de renda sustentável. Com a criação do Polo e apoio do Ministério, a perspectiva é que mais recursos possam ser atraídos no futuro.

Para Fátima Torres, presidente da UNICAFES Brasil, a parceria representa uma oportunidade estratégica para fortalecer as cooperativas e transformar o potencial produtivo e extrativista dos territórios em novas oportunidades para as quebradeiras de coco babaçu, agricultoras familiares, jovens e mulheres.

“Esta parceria demonstra que, quando cooperativas, empresas, governo e instituições constroem soluções de forma integrada, conseguimos transformar o potencial produtivo e extrativista dos territórios em oportunidades concretas para as quebradeiras de coco babaçu, as agricultoras familiares, os jovens e as mulheres. O fortalecimento da agricultura familiar e do extrativismo significa ampliar a geração de renda, o acesso a mercados, a autonomia e a valorização dos saberes, da cultura e da identidade dessas comunidades. A UNICAFES Brasil está comprometida em contribuir com esse processo, fortalecendo as cooperativas e criando caminhos para que essas famílias possam produzir, comercializar e gerar renda de forma sustentável em seus próprios territórios”, destaca Fátima Torres.

Para Mauriana Sobrinho, representante da COOPEAFE (Cooperativa dos Extrativistas e Agricultores Familiares da Estrada do Arroz), uma das cooperativas beneficiadas com a iniciativa, essa ação significa mais segurança e garantias político-sociais e econômicas, além do reconhecimento do trabalho desenvolvido na região. “Compartilhamos o  desejo de continuar sendo o que somos de fato e de garantir direitos de acessarmos a terra para cultivar nossos alimentos com segurança e qualidade, além de manifestarmos com orgulho nossa cultura através da celebração das colheitas e do trabalho coletivo. Vamos colaborar e participar, sempre que possível, de iniciativas como essa, que acrescentam na manutenção do nosso modo de vida”, explica.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: suzano.com.br

Assessoria de Imprensa da Suzano

Tema da Fecoimp 2026 “Aqui vira negócio” reforça foco em comercializações na feira

 

A Fecoimp 2026 chega à sua 24ª edição com um tema que traduz de forma direta a essência construída pela feira ao longo de sua trajetória: “Aqui vira negócio”. O mote escolhido para este ano reforça o posicionamento da Feira do Comércio, Indústria e Serviços de Imperatriz como um ambiente onde empresas se encontram, relacionamentos são fortalecidos e oportunidades podem se transformar em novos negócios.

O tema de 2026 parte justamente do que acontece dentro da feira. Mais do que apresentar produtos e serviços ao público, a Fecoimp cria um ambiente favorável para que contatos sejam iniciados, parcerias sejam construídas e novas possibilidades comerciais surjam a partir da aproximação entre empresas e pessoas. Para o vice-presidente da ACII e coordenador da Fecoimp 2026, Sandro Mota, o tema deste ano reforça uma característica que se tornou cada vez mais presente no evento: sua capacidade de gerar resultados concretos para quem participa.

“A Fecoimp não é apenas uma vitrine, é um ambiente real de negócios. É aqui que empresas se conectam, fecham parcerias e ampliam seus resultados. Somos hoje a maior feira multissetorial de negócios da região, e isso reflete a força que construímos ao longo dos anos”, destaca.

A concepção do tema ficou a cargo da Adam, agência responsável pela criação da campanha da edição 2026. Segundo o diretor criativo e cofundador da empresa, Lucas Adam, a ideia surgiu da experiência de acompanhar de perto o impacto da feira sobre os empresários e os diferentes negócios envolvidos no evento. ““Eu tive a oportunidade de viver a Fecoimp 2025 de perto e ver o que a feira realmente provoca na vida dos empresários. Vi encontros virando conexões, conexões abrindo oportunidades e oportunidades se transformando em negócios”, afirma.

Para ele, “Aqui vira negócio” sintetiza em poucas palavras um movimento que já ocorre naturalmente durante a Fecoimp. “A ideia foi traduzir, de um jeito simples e direto, algo que já acontece naturalmente dentro da feira”, explica. Adam também destaca que a construção do conceito busca transformar em mensagem a força empresarial reunida durante o evento. “Para mim e para a Adam é uma alegria participar mais uma vez da construção criativa da feira e ajudar a transformar toda essa potência em uma mensagem”.

Ao adotar “Aqui vira negócio” como tema de sua 24ª edição, a Fecoimp reforça uma identidade de mais de duas décadas como ponto de encontro entre diferentes segmentos da economia. Dentro da feira, uma conversa pode iniciar uma parceria, a apresentação de um produto pode conquistar um novo cliente e um contato pode abrir caminho para oportunidades futuras. É essa dinâmica que o mote de 2026 pretende comunicar à sociedade: na Fecoimp, encontros podem virar conexões, conexões podem virar oportunidades e oportunidades podem virar negócio.

Promovida pela Associação Comercial, Industrial e Serviços de Imperatriz (ACII), a Fecoimp será realizada de 16 a 19 de setembro no Centro de Convenções de Imperatriz e tem como patrocinadores já confirmados o Sicoob, Suzano, Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado do Maranhão (Fecomércio-MA), Prefeitura Municipal de Imperatriz e Governo do Maranhão, por meio da Secretaria de Indústria e Comércio (Seinc) e da (Agência Executiva Metropolitana do Sudoeste Maranhense (Agemsul). O evento tem o apoio do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae-Maranhão).

Vacinação contra a gripe não atinge metade do público prioritário no MA: o que isso pode representar?

 

De cada dez pessoas dos grupos considerados prioritários para a vacinação contra a gripe no Maranhão, apenas quatro receberam o imunizante em 2026. A cobertura está em 40,32%, segundo dados divulgados pela Secretaria de Estado da Saúde (SES), menos da metade do público e distante da meta de 90%. 

A vacinação contra a gripe faz parte da estratégia nacional de imunização desde 1999 e precisa ser renovada todos os anos. Isso acontece porque os vírus influenza sofrem alterações frequentes e a composição da vacina é atualizada de acordo com as cepas com maior probabilidade de circulação em cada temporada. 

Além disso, a proteção diminui ao longo do tempo. A vacina apresenta ao sistema imunológico componentes de vírus influenza inativados, incapazes de causar a doença, para estimular a produção de anticorpos. Por isso, ter se vacinado no ano passado não substitui a dose recomendada para este ano. 

A definição de grupos prioritários também tem uma razão: embora qualquer pessoa possa contrair influenza, algumas apresentam maior risco de desenvolver complicações. Crianças pequenas, idosos, gestantes e pessoas com determinadas doenças crônicas ou condições de saúde estão entre os públicos que merecem atenção especial. Para essas pessoas, uma gripe pode evoluir para quadros mais graves, levar à hospitalização ou agravar doenças já existentes. 

O que isso pode representar?

Segundo a enfermeira e professora de Medicina do IDOMED Açailândia, Taynara Logrado, quando poucas pessoas se vacinam, aumenta a circulação do vírus e cresce o risco de surtos. Isso favorece a transmissão justamente para as para pessoas que podem desenvolver formas mais graves da doença.  “A gripe pode provocar, nesses grupos de risco, pneumonia, descompensação de doenças cardíacas e respiratórias, necessidade de internação e, em situações mais graves, óbito. 

A baixa cobertura também sobrecarrega os serviços de saúde, uma vez que, sem imunização, mais pessoas ficarão doentes e terão sintomas mais fortes. “A vacinação não elimina todos os casos, mas reduz significativamente o risco de doença grave, hospitalização e morte, além de contribuir para proteger a coletividade”, completa Taynara.

Causas

Entre os motivos para o baixo índice de vacinação, segundo a enfermeira, estão a baixa percepção de risco, já que muitas pessoas ainda consideram a gripe uma doença simples; a circulação de informações falsas nas redes sociais; o receio de reações adversas; e a falsa ideia de que a vacina pode causar gripe. Também podem contribuir dificuldades de acesso, como distância até a unidade de saúde, incompatibilidade de horários, falta de transporte e desconhecimento sobre os locais e períodos de vacinação.

Taynara pontua que a família pode desempenhar um papel importante e apoiar idosos, crianças, gestantes e pessoas com doenças crônicas, ajudando no deslocamento, verificando a caderneta de vacinação e acompanhando as datas das campanhas. “Também é importante não compartilhar informações sem fonte confiável e seguir as orientações da Secretaria de Saúde. A vacinação é uma medida segura, acessível e de responsabilidade individual e coletiva. Quanto maior a cobertura, maior a proteção dos grupos que apresentam maior risco de complicações”, finaliza a professora do IDOMED Açailândia.

Sem tempo para cozinhar? Nutricionista ensina como comer bem mesmo na correria

 

Depois de um dia inteiro de trabalho, chegar em casa e ainda pensar no jantar pode parecer uma missão quase impossível. Entre o cansaço, a falta de tempo e a praticidade dos aplicativos de entrega, muita gente acaba recorrendo ao delivery ou a refeições rápidas, nem sempre equilibradas.

Essa realidade é mais comum do que parece. Uma pesquisa da YouGov, empresa especializada em estudos de mercado, mostrou que 31% dos brasileiros afirmam que a rotina corrida não permite preparar a própria comida no dia a dia. O resultado evidencia um desafio enfrentado por milhões de pessoas: como manter uma alimentação saudável quando o tempo parece sempre insuficiente?

A boa notícia é que comer bem não significa passar horas na cozinha. Segundo a nutricionista do Grupo Mateus, Thalita Guadagnini, o segredo está muito mais na organização do que na disponibilidade de tempo.

"Quando existe um planejamento, a alimentação saudável deixa de ser um desafio. Preparar um cardápio da semana, organizar a lista de compras e reservar um momento para adiantar algumas preparações facilita muito a rotina e reduz a necessidade de recorrer a refeições improvisadas", explica.

Esse planejamento também ajuda a economizar tempo durante a semana. Com alguns alimentos já preparados ou porcionados, basta montar a refeição em poucos minutos.

Para isso, a nutricionista recomenda apostar em ingredientes versáteis que permitem diferentes combinações. Ovos, frango, carnes magras e atum são boas fontes de proteína e podem ser preparados de diversas formas. Quando combinados com carboidratos como arroz, batata ou mandioca, além de feijão, legumes e verduras, formam refeições completas e equilibradas.

"Cada grupo de alimentos desempenha uma função importante no organismo. As proteínas ajudam na manutenção da massa muscular; os carboidratos fornecem energia para as atividades do dia a dia; o feijão é uma excelente fonte de ferro; e legumes e verduras oferecem fibras, vitaminas, minerais e antioxidantes que fortalecem a imunidade e contribuem para o controle da glicemia e do colesterol", destaca Thalita.

Outra estratégia que vem ganhando espaço entre quem tem uma rotina intensa é preparar marmitas para congelamento. Quando feitas com ingredientes frescos e uma combinação equilibrada de proteínas, carboidratos e vegetais, elas permitem manter uma alimentação de qualidade sem precisar cozinhar todos os dias.

A recomendação é separar algumas horas em um único dia da semana para preparar várias refeições e armazená-las corretamente no freezer. Assim, nos dias mais corridos, basta aquecer a comida e evitar que a falta de tempo se transforme em um motivo para abrir o aplicativo de delivery.

Segundo a nutricionista, pequenas mudanças na organização da rotina fazem diferença tanto para a saúde quanto para o bolso. "Não é preciso elaborar receitas complicadas nem passar horas na cozinha. Com planejamento e escolhas inteligentes, é possível comer de forma prática, saborosa e nutritiva todos os dias", conclui.​

Dia dos Pais: pai e filho compartilham valores, propósito e a paixão pelo trabalho

 

Mais do que o sobrenome Amorim Barbosa, pai e filho compartilham valores que atravessam gerações. Eduardo e Fellipe dividem a satisfação de construir suas carreiras na mesma empresa e, neste Dia dos Pais, a história dos dois mostra que o legado familiar vai além da profissão. Ele se fortalece nas conversas sobre desafios, conquistas e aprendizados, transformando a relação entre pai e filho em uma troca permanente de experiências, dentro e fora do ambiente de trabalho.

Eduardo Amorim Barbosa é consultor técnico de Manutenção na Unidade da Suzano em Imperatriz (MA) e Fellipe Edmael Amorim Barbosa de Carvalho é coordenador de Engenharia de Processos na Unidade Belém (PA). "Trabalhar na mesma empresa que meu pai é a oportunidade de acompanhar de perto alguém que sempre foi uma das minhas maiores referências, tanto na vida quanto na carreira. Desde cedo, aprendi com ele valores que hoje fazem parte da minha trajetória profissional, como dedicação, responsabilidade, respeito pelas pessoas e compromisso com os resultados. Ver esses princípios sendo colocados em prática diariamente reforça ainda mais minha admiração e me inspira a evoluir constantemente", afirma Fellipe.

Com mais de 30 anos de experiência no setor de papel e celulose, Eduardo está há oito anos na Suzano. Iniciou sua trajetória na manutenção, liderando equipes em campo, e atualmente atua na Engenharia de Confiabilidade. Para ele, acompanhar o crescimento profissional do filho representa uma das maiores realizações da paternidade. "Como pai, sempre acreditei que nosso papel é inspirar, apoiar e preparar nossos filhos para seguirem mais longe do que nós fomos. Ao longo da vida, procurei transmitir valores como dedicação, responsabilidade, respeito às pessoas e compromisso com aquilo que fazemos. Trabalhar na mesma empresa, que compartilha desses mesmos valores, fortalece ainda mais esse vínculo e nos faz acreditar que estamos no caminho certo", garante Eduardo.

O orgulho também ganhou uma nova dimensão quando Fellipe se tornou pai de Bernardo. "Hoje, vendo o Fellipe exercer a paternidade, tenho a tranquilidade de saber que meu neto Bernardo está em boas mãos. É emocionante perceber que os valores que procurei transmitir continuam sendo levados adiante por mais uma geração", diz com a certeza de quem é “pai duas vezes”. Em diferentes estados, em funções distintas e com histórias profissionais próprias, Eduardo e Fellipe mostram que, quando valores são compartilhados, a distância desaparece. Neste Dia dos Pais, a trajetória dos dois simboliza como o exemplo, o respeito e o aprendizado mútuo podem atravessar gerações e fortalecer vínculos dentro da família e também no ambiente de trabalho.

Cuidado que acompanha todas as fases da parentalidade

O compromisso da Suzano com o desenvolvimento das pessoas também se traduz em iniciativas voltadas ao fortalecimento das famílias. Por meio do Programa de Parentalidade, a companhia oferece suporte e acolhimento a colaboradores(as) desde a gestação até o retorno ao trabalho, com ações voltadas à saúde emocional, conscientização, ampliação de benefícios e promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo.

Entre as iniciativas está a licença-paternidade estendida para pais biológicos e adotivos. Além dos cinco dias previstos em lei, a empresa oferece, de forma opcional, mais 15 dias de licença, totalizando 20 dias de afastamento remunerado. O programa também contempla apoio específico para colaboradores que possuem filhos ou filhas com deficiência (PcD).

Outra ação é a entrega da caixa "Celebrando a notícia", enviada aos colaboradores(as) que comunicam a chegada de um filho ou filha, seja por nascimento ou adoção. O kit reúne brindes e uma cartilha com informações sobre direitos, benefícios, parentalidade e orientações para o retorno ao trabalho.

Segundo a gerente de Gente e Gestão da Suzano, Fernanda Martins, iniciativas como essa refletem o compromisso da empresa em fortalecer a cultura com foco nas pessoas. "Na Suzano, temos o direcionador que diz que 'só é bom para nós se for bom para o mundo', e isso também significa cuidar das pessoas e de suas famílias. Ao oferecer um ambiente seguro, acolhedor e inclusivo desde a descoberta da gestação ou do processo de adoção, queremos garantir que nossos(as) colaboradores(as) vivenciem esse momento tão especial com qualidade e tranquilidade, tenham acesso às informações necessárias e à atenção emocional que merecem, para que possam se dedicar ao que realmente importa nesse período: fortalecer os vínculos familiares e viver plenamente os primeiros momentos dessa nova jornada", destaca.

Sobre a Suzano

A Suzano é a maior produtora mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: suzano.com.br 

Sesc abre inscrições para cursos livres de música em cinco modalidades

 

Foi lançado nesta segunda-feira (13) o edital do concurso público da Polícia Civil do Maranhão (PC-MA). O certame conta com 415 vagas de provimento imediato para oficial investigador e delegado. As inscrições serão abertas a partir do próximo dia 20 e seguirão até o mês de agosto. Os salários podem chegar até R$ 6.514,30 para oficial investigador e R$ 22.820,23 para delegado. Os interessados podem acessar o site da Cebraspe, na aba Concursos, para obter mais informações (https://www.cebraspe.org.br/concursos/).

O edital conta com 357 vagas para oficial investigador. Para este cargo, as inscrições começam dia 24 deste mês e seguem até 24 de agosto. Já para delegado são 58 vagas com inscrições que vão de 20 deste mês a 13 de agosto.

Segundo o governador Carlos Brandão, o lançamento do edital é resultado de muita responsabilidade, fruto de um planejamento sério e de uma estruturação profunda na carreira. “O edital do concurso da Polícia Civil já está no ar, com 415 vagas de provimento imediato para oficial investigador e delegado. Acesse agora o site da Cebraspe e confira todas as informações”, informou Brandão.

O governador também anunciou os próximos cargos da segurança pública que terão editais de concurso lançados. “Nos próximos dias, teremos também edital para a Perícia Oficial e para a Secretaria de Administração Penitenciária”, pontuou Brandão, destacando que esse compromisso vem desde 2023.  
“Em 2023, nomeamos 100 novos servidores na Polícia Civil, modernizamos mais de 160 delegacias, estruturamos a carreira e garantimos reajustes históricos. Foram 61,36 % de aumento para investigadores e escrivães, que agora estão unificados; 39% para a Perícia Oficial e 16,5% para os delegados”, completou. 

Brandão também frisou que a atual gestão estadual tem garantido novos direitos, como a jornada operacional extra, a gratificação por titularidade, a respondência e o aumento da função especial para os delegados, além da promoção automática.

“Também investimos em inteligência, adquirimos armas modernas, viaturas, drones, e já estamos finalizando a nova sede da Polícia Civil na capital. Esse é o maior concurso público da história do Maranhão, com 3.350 vagas em todas as áreas da segurança. É trabalho que não para e que fortalece o nosso sistema de segurança”, assinalou o governador.

No dia 10 deste mês, já haviam sido publicados os editais dos concursos públicos da Polícia Militar do Maranhão (PMMA) e do Corpo de Bombeiros Militar do Maranhão (CBMMA). As inscrições poderão ser feitas entre os dias 17 de julho e 7 de agosto, também pelo site do Cebraspe, banca organizadora do certame.

LinkedIn pode impulsionar a carreira de estudantes desde o início da graduação

 

O LinkedIn deixou de ser apenas uma plataforma de busca de vagas e se consolidou como uma ferramenta de posicionamento, relacionamento e construção de reputação profissional. Para os estudantes, a presença estratégica na rede pode ampliar a visibilidade e aproximá-los de recrutadores, empresas e oportunidades de carreira antes mesmo da conclusão da graduação.

Segundo Ana Chauvet, LinkedIn Top Voice, reconhecida entre os Top 10 profissionais de RH do Brasil pelo Prêmio iBest e fundadora da AC Hunter, não é preciso ocupar um cargo de liderança ou acumular muitos anos de experiência para se destacar na plataforma. O algoritmo da rede não diferencia o tempo de carreira dos usuários, mas responde à clareza, à consistência e à estratégia de cada perfil.

Entre as principais recomendações da especialista estão manter o perfil completo e atualizado, apresentar com clareza a área de interesse, utilizar palavras-chave relacionadas à profissão e valorizar experiências acadêmicas, trabalhos voluntários, cursos e projetos desenvolvidos durante a faculdade.

A produção de conteúdo também pode contribuir para a construção de autoridade. Estudantes podem compartilhar aprendizados, experiências em projetos, participação em eventos e reflexões sobre temas relacionados à futura profissão. Mais do que publicar com frequência, o importante é manter coerência entre o conteúdo e o posicionamento profissional desejado.

Outro ponto fundamental é a construção de uma rede de contatos baseada em relacionamentos, e não apenas no número de conexões. Interagir com publicações, acompanhar profissionais e empresas e manter contato com professores e colegas são atitudes que podem gerar oportunidades ao longo da trajetória profissional.

“Queremos evidenciar ao público que a construção da carreira começa ainda durante a graduação. O LinkedIn pode ser um aliado importante para que eles deem visibilidade aos seus conhecimentos, projetos e objetivos profissionais”, afirma Andrey Neves, coordenador da área de Marketing da Wyden.

Já Kayque Ferraz, coordenador da área de Carreiras da Wyden, afirma que " o mercado de trabalho está cada vez mais conectado, e saber comunicar competências, construir uma rede de relacionamentos e fortalecer a presença digital são diferenciais importantes para a empregabilidade. Essa live reforça o Compromisso da Wyden em oferecer conteúdos atuais e relevantes, conectando nossos estudantes a Especialistas que podem contribuir de forma prática para o desenvolvimento de suas carreiras”. 

As orientações serão aprofundadas durante a live Conexão Carreira — Construa uma jornada de alto impacto, promovida pela Wyden no dia 29 de julho, às 18h, no horário de Brasília. 

Serviço

Live Conexão Carreira — Construa uma jornada de alto impacto 
Data: 29 de julho 
Horário: 18h, no horário de Brasília 
Convidada: Ana Chauvet 
Público: público em geral 
Inscrições: https://www.wyden.com.br/lp-conexao-carreira

Prefeitura de Imperatriz abre inscrições para curso gratuito de soldagem

 

A Prefeitura de Imperatriz, por meio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico (SEDEC), abriu nesta quinta-feira (9) as inscrições para o curso gratuito de Iniciação Profissional em Processos de Soldagem. Os interessados poderão se inscrever até o dia 14 de julho. A capacitação é destinada a jovens e adultos com idade mínima de 18 anos e será realizada em parceria com o SENAI Imperatriz e uma empresa do setor.

As inscrições poderão ser feitas presencialmente na SEDEC, localizada na Rua Coriolano Milhomem, s/n, ao lado do Ginásio Poliesportivo Professor Jackson Pereira, na Praça Mané Garrincha, ou por meio do link disponibilizado no site oficial da Prefeitura de Imperatriz. Para participar, é necessário apresentar cópias do RG ou CNH, comprovante de endereço e comprovante de escolaridade. As aulas terão início no dia 20 de julho e seguem até 25 de agosto, sendo ministradas por instrutores do SENAI no período noturno.

O curso foi estruturado para atender à demanda por profissionais qualificados na área industrial, reunindo conteúdos teóricos e práticos voltados aos processos de fabricação, montagem e manutenção industrial. Entre os temas abordados estão leitura e interpretação de desenhos técnicos, utilização de ferramentas e equipamentos, normas de segurança do trabalho, manutenção preventiva, corretiva e preditiva, além da execução de processos de soldagem.

As atividades também incluem aulas expositivas, oficinas em laboratório, demonstrações técnicas, estudos de caso, simulações de situações reais de trabalho e avaliações teóricas e práticas. Os participantes que cumprirem os critérios estabelecidos receberão certificado de conclusão do curso.

Segundo o secretário da SEDEC, Alfredo Wagner, a formação busca atender a uma necessidade identificada no setor produtivo local. “Hoje, muitas serralherias e empresas de maior porte têm dificuldade para encontrar serralheiros e trabalhadores qualificados para atuar, principalmente, na manutenção de fornos industriais. É uma grande oportunidade para os jovens e também para quem deseja mudar de profissão, porque são poucas as pessoas que trabalham nessa área, enquanto a demanda na cidade é muito grande”.

Capacitações realizadas pela SEDEC

Ao longo dos primeiros seis meses de 2026, a secretaria ofertou cursos em diferentes áreas voltadas ao turismo, gastronomia, indústria, economia criativa e serviços.

Entre as capacitações realizadas estão o Verão Criativo, voltado à produção de moda praia em crochê e biojoias; os cursos de Recepcionista em Meios de Hospedagem e Camareira(o) em Meios de Hospedagem, direcionados ao setor turístico; Elaboração de Cardápios: Planejamento e Precificação e Comida de Boteco, voltados ao segmento gastronômico; além do Curso Técnico em Refrigeração e Climatização, destinado a jovens e adultos interessados em atuar na área técnica.

O secretário também afirma que a secretaria acompanha a trajetória dos participantes após a conclusão das capacitações. “Após a conclusão do curso, o Sine acompanha todos os profissionais no mercado de trabalho. Conversamos com eles para saber se conseguiram uma vaga ou se ainda enfrentam alguma dificuldade de inserção. Estamos acompanhando de perto a evolução desses profissionais e a possível colocação deles no mercado de trabalho”.