Mais do que o sobrenome Amorim
Barbosa, pai e filho compartilham valores que atravessam gerações. Eduardo e
Fellipe dividem a satisfação de construir suas carreiras na mesma empresa e,
neste Dia dos Pais, a história dos dois mostra que o legado familiar vai além
da profissão. Ele se fortalece nas conversas sobre desafios, conquistas e
aprendizados, transformando a relação entre pai e filho em uma troca permanente
de experiências, dentro e fora do ambiente de trabalho.
Eduardo Amorim Barbosa é
consultor técnico de Manutenção na Unidade da Suzano em Imperatriz (MA) e
Fellipe Edmael Amorim Barbosa de Carvalho é coordenador de Engenharia de
Processos na Unidade Belém (PA). "Trabalhar na mesma empresa que meu pai é
a oportunidade de acompanhar de perto alguém que sempre foi uma das minhas
maiores referências, tanto na vida quanto na carreira. Desde cedo, aprendi com
ele valores que hoje fazem parte da minha trajetória profissional, como
dedicação, responsabilidade, respeito pelas pessoas e compromisso com os
resultados. Ver esses princípios sendo colocados em prática diariamente reforça
ainda mais minha admiração e me inspira a evoluir constantemente", afirma
Fellipe.
Com mais de 30 anos de
experiência no setor de papel e celulose, Eduardo está há oito anos na Suzano.
Iniciou sua trajetória na manutenção, liderando equipes em campo, e atualmente
atua na Engenharia de Confiabilidade. Para ele, acompanhar o crescimento profissional
do filho representa uma das maiores realizações da paternidade. "Como pai,
sempre acreditei que nosso papel é inspirar, apoiar e preparar nossos filhos
para seguirem mais longe do que nós fomos. Ao longo da vida, procurei
transmitir valores como dedicação, responsabilidade, respeito às pessoas e
compromisso com aquilo que fazemos. Trabalhar na mesma empresa, que compartilha
desses mesmos valores, fortalece ainda mais esse vínculo e nos faz acreditar
que estamos no caminho certo", garante Eduardo.
O orgulho também ganhou uma nova
dimensão quando Fellipe se tornou pai de Bernardo. "Hoje, vendo o Fellipe
exercer a paternidade, tenho a tranquilidade de saber que meu neto Bernardo
está em boas mãos. É emocionante perceber que os valores que procurei
transmitir continuam sendo levados adiante por mais uma geração", diz com
a certeza de quem é “pai duas vezes”. Em diferentes estados, em funções
distintas e com histórias profissionais próprias, Eduardo e Fellipe mostram que,
quando valores são compartilhados, a distância desaparece. Neste Dia dos Pais,
a trajetória dos dois simboliza como o exemplo, o respeito e o aprendizado
mútuo podem atravessar gerações e fortalecer vínculos dentro da família e
também no ambiente de trabalho.
Cuidado que acompanha todas as
fases da parentalidade
O compromisso da Suzano com o
desenvolvimento das pessoas também se traduz em iniciativas voltadas ao
fortalecimento das famílias. Por meio do Programa de Parentalidade, a companhia
oferece suporte e acolhimento a colaboradores(as) desde a gestação até o
retorno ao trabalho, com ações voltadas à saúde emocional, conscientização,
ampliação de benefícios e promoção de um ambiente cada vez mais inclusivo.
Entre as iniciativas está a
licença-paternidade estendida para pais biológicos e adotivos. Além dos cinco
dias previstos em lei, a empresa oferece, de forma opcional, mais 15 dias de
licença, totalizando 20 dias de afastamento remunerado. O programa também
contempla apoio específico para colaboradores que possuem filhos ou filhas com
deficiência (PcD).
Outra ação é a entrega da caixa
"Celebrando a notícia", enviada aos colaboradores(as) que comunicam a
chegada de um filho ou filha, seja por nascimento ou adoção. O kit reúne
brindes e uma cartilha com informações sobre direitos, benefícios, parentalidade
e orientações para o retorno ao trabalho.
Segundo a gerente de Gente e
Gestão da Suzano, Fernanda Martins, iniciativas como essa refletem o
compromisso da empresa em fortalecer a cultura com foco nas pessoas. "Na
Suzano, temos o direcionador que diz que 'só é bom para nós se for bom para o
mundo', e isso também significa cuidar das pessoas e de suas famílias. Ao
oferecer um ambiente seguro, acolhedor e inclusivo desde a descoberta da
gestação ou do processo de adoção, queremos garantir que nossos(as)
colaboradores(as) vivenciem esse momento tão especial com qualidade e
tranquilidade, tenham acesso às informações necessárias e à atenção emocional
que merecem, para que possam se dedicar ao que realmente importa nesse período:
fortalecer os vínculos familiares e viver plenamente os primeiros momentos
dessa nova jornada", destaca.
Sobre a Suzano
A Suzano é a maior produtora
mundial de celulose, uma das maiores fabricantes de papéis da América Latina e
líder no segmento de papel higiênico no Brasil. A companhia adota as melhores
práticas de inovação e sustentabilidade para desenvolver produtos e soluções a
partir de matéria-prima renovável. Os produtos da Suzano estão presentes na
vida de mais de 2 bilhões de pessoas, cerca de 25% da população mundial, e
incluem celulose; itens para higiene pessoal como papel higiênico e
guardanapos; papéis para embalagens, copos e canudos; papéis para imprimir e
escrever, entre outros produtos desenvolvidos para atender à crescente
necessidade do planeta por itens mais sustentáveis. Entre suas marcas no Brasil
estão Neve®, Pólen®, Suzano Report®, Mimmo®, entre outras. Com sede no Brasil e
operações na América Latina, América do Norte, Europa e Ásia, a empresa tem
mais de 100 anos de história e ações negociadas nas bolsas do Brasil (SUZB3) e
dos Estados Unidos (SUZ). Saiba mais em: suzano.com.br
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